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    人在单位,学会沉默

    信息发布者:张艳爱
    2022-03-04 09:27:36    来源:布衣粗食    回复:0    点赞:0

    01

    有道是,沉默是金。

    职场上,如果一个人一直沉默,别人就会把他当成哑巴。并且,把很难的工作推卸给他,还认为他是默认过的。

    “兔子急了也咬人”,有头脑的人,该沉默就沉默,该发声就发声,做带着锋芒的老实人。

    法国思想家蒙田说过:“沉默较之言不由衷的话更有益于社交。”

    人在单位,把“沉默寡言”四个字用活了,才是“此处无声胜有声”。


    02

    人在单位,做到“三不说”。

    任何时候,说话要经过大脑。否则就变成了信口开河,还会产生歧义。

    我的一个同学老万,在乡里当公务员。他工作二十多年,一把手换了七八个。其中,有一位比较武断的一把手,开会的时候,喜欢问一句“大家还有不同的看法吗”。

    如果有人真的提出了“不同看法”,一把手马上就黑脸,也不会采纳。

    老万说:“到什么山上,唱什么歌;遇到什么领导,就说什么话。否则,再好的建议,也会被认为是抬杠。”

    根据经验,“不说”是洞察一切的智慧,“说”是把握尺度的智慧,各有千秋。

    不说做不到的承诺

    在很多单位上,有这样的“现象”:谁提出的建议,谁去抓落实;谁捅出篓子了,谁去处理;谁的工作积极性更高,谁就要多干活,并且负责到底。当然,这样的决策方式,和领导的做事风格有很大的关联。

    如果你没有想到“万全之策”,就开口说话,也许你的歪点子,就变成了自己下一步的工作任务,让自己完全处于被动挨打的状态。

    你承诺了几回,但是一回都做不好,领导就再也不会信任你了。

    不说个人的家事

    “清官难断家务事”,单位和家庭,是两个完全不同的概念,如果你把家庭的矛盾,带到工作中来,就会成为别人的谈资;你泄露别人的家事,就是得罪人;说领导的小道消息,就是非常不明智的事情。

    即便,领导常常说,要把单位当成大家庭,要像爱家一样爱单位。这是提倡大家珍惜缘分,并不能太较真。

    不说自己的工资多少

    很多单位,员工的工资,存在很多档次,尤其是一些大公司,领导的工资,是普通员工的数倍之多。

    工资大概多少,大家心中有数,但是你不能具体讨论。如果你的工资很高,会引起别人的嫉妒,从而导致关系网被破坏。

    03

    人在单位,做到“三不问”。

    过问同事的工作情况,关心同事的家庭,问清领导的意图......这些行为,在单位上,司空见惯。

    但是,有些问题,是很敏感的。你一开口,就体现了自己的人品很差——哪壶不开提哪壶。把一些“公开的秘密”当成秘密,你伪装得越好,对自己越有利。

    不问人脉关系

    同事之间,并不是“坦坦荡荡”的,也会形成不同的圈子,每个圈子之间,就像有一堵无形的墙挡住了。

    有的领导,之所以能够步步高升,不是他能力很强,而是依靠在大树下,常常得到提拔。你要是打听他的人脉关系,别人会认为你想“从中作梗”。

    如果别人问你,和哪个领导有亲戚关系?是不是有私交?你应该打哑谜,糊弄过去。说透了,反而会让领导很难堪,下次不好罩着你。

    不问与自己无关的工作

    有的人,喜欢“串门”,常常从自己的办公室,走到其他人的办公室去聊天。总是打听,别人的工作情况如何。

    表面上,你是关心同事,其实你会得罪人。工作业绩很差的人,害怕别人提问;埋头苦干的人,根本没有时间回答问题,厌恶那些喜欢聊天的人。

    最不可思议的是,一些喜欢利用感情牌的人,只要别人打听了他的工作情况,马上就装委屈,把工作任务,分出去。

    不问饭局情况

    下班时间快到了,单位上就会有饭局。哪些人要去陪客,哪些人负责接送客人,都是领导安排的。如果你不在其中,反而非常热情地打听情况,反而会引起领导的反感。

    你过问了“饭局”的情况,就代表你很想参与。要是一些比较隐蔽的饭局,被你打听到了,饭局中的人,以为你是一个“好管闲事”的恶人。

    没有邀请你的饭局,那么你就是一个局外人,不要把自己太当一回事了。


    04

    人在单位,做到“三不辩”。

    很喜欢一句话:“人生就是一个过程,争什么争?”

    和同事,争得面红耳赤,肯定会把关系搞砸。来日,你和同事相处,大眼瞪小眼,谁的心里,都不是滋味。

    有大智慧的人,懂得“忍辱不辩”,用委屈来撑大自己的胸怀。

    领导批评你的时候,不争辩

    很多人,都有狡辩的习惯。任何事情,一旦搞砸了,就要使劲推卸责任,让自己得以逃脱。

    趋利避害,这是人之常情。但是领导批评你的时候,你还要狡辩,说明你这个人很没有“等级观念”。

    你对领导的态度,直接影响到了你提拔加薪的机遇。即便是领导错了,你也要主动说,“是我错了”。一次低头,就可以留下好印象,为什么不呢?

    同事误解你的时候,不争辩

    人与人相处的时间长了,难免会产生矛盾。同事看不惯你,误解你,完全有可能。如果你“以理据争”,反而会把事情搞砸,有理的东西,也变成无理了。

    比方说,同办公室的同事,电脑无法开机,认为是你从中捣鬼。你不要争辩,而是任由同事生气,等他找到了问题的症结之后,误会自然消除了。

    事业处于低谷的时候,不争辩

    “虎落平阳被犬欺”,人在单位,能不能被高看,关键看成绩。一些成绩不好的人,常常被人瞧不起。

    你别和瞧不起你的人争执,因为你的实力不够。你要学会忍辱负重,寻找改变自己的方法。你打个翻身仗,别人自然就闭嘴了。

    05

    富兰克林说过:“没有任何动物比蚂蚁更勤奋,然而它却最沉默寡言。”

    职场是一个很大的舞台,你只是其中一个很小的角色。比你混得好的人,要碾压你,分分钟的事情。你要坚持低调,否则就落入了“枪打出头鸟”的陷阱。

    老祖宗告诉我们:“病从口入,祸从口出。”管好自己的嘴,才能诸事无忧。

    要明白,如果你不是特别的人才,你随时可以被取代。因此,平时的工作中,要低头拉车,还要抬头看路。

    工作成绩是你的底气,头脑清醒是你的职场路。


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